员工快乐工作才能推动企业可持续发展,我们坚持"以人为本",保障员工合法权益,畅通职业发展通道,提升能力素质,搭建多彩舞台,帮助员工发展和实现自我,实现员工和企业的共同成长。

保障权益促进公平

招商银行按照国家法律法规,规范劳动用工,按时足额缴纳"五险一金",反对歧视和强迫劳动,合理安排员工工作时间,提供带薪休假;推进民主管理,鼓励员工参与企业管理,切实保障员工的合法权益。

2013年,招商银行推动深圳华侨城支行试点签订了集体合同;推动绍兴分行、常州分行、上海四平支行试点签定了女员工权益保护专项集体合同。

健全通道拓宽平台

招商银行为员工的职业生涯发展提供良好的平台,通过规范招聘流程、完善绩效评价体系、健全晋升通道,助力员工的职业发展,为员工踏上更大的人生舞台打下坚实的基础。

纽约分行提供实习生项目
2013年,招商银行纽约分行为优秀的美国学生们提供了全新的实习生项目,来自美国和中国的35名优秀本科生、研究生在市场部等部门观摩学习。该实习项目将重心放在培训与反馈,邀请各部门经理对实习生进行统一培训,开放各类公司活动机会,创建更完善的实习生管理流程。

南昌分行绘制"员工成长地图"
招商银行南昌分行积极致力于系统性的人才队伍建设。2013年推出"员工成长地图",系统清晰、量化地描绘出员工"现岗位"与"目标岗位"间的成长路径及要求。选取"综合"、"业绩"、"能力"三个维度,既让员工看到成长路径,也让管理者看到人才储备,为员工的职业成长增添了动力。

提升能力造福社会

招商银行坚信员工的发展能够带动社会的进步,加强对员工的培训和知识管理,提升员工的技能素质,让员工能够更好地回报社会。

品牌培训因材施教
招商银行倡导"严谨专业、乐学分享、开放包容、变革创新"的文化理念,夯实培训管理。创立"招银大学"品牌培训,优化设计金狮计划、领航计划、金鹰计划、管理启航项目、乐学计划等。创新"工作坊"、"黑暗对话"等教学形式,运用"混合式"学习方法,形成一批最佳管理实践与案例,让员工更有针对性地提高专业能力,以创造更多的社会价值。

2013年,全行共举办学习发展项目40期,其中金狮计划1期、领航计划7期、金鹰计划10期、管理启航10期、乐学计划12期,全行1,590人次管理者参与了培训。

招商银行推出"招银大学微信平台"
2013年11月招银大学微信平台投入运行,实现班级报名、签到、评估反馈等管理功能,完成招银大学网站、招行一讯通、95555知识在线、数字图书馆等资源整合,针对培训项目推送相关移动学习内容,为员工随时随地的自主学习与沟通分享提供便捷高效的平台支持。截止2013年底,平台关注人数逾6,000人,累积推送学习内容逾200条。

关爱员工分享幸福

招商银行秉承"尊重、关爱、分享"的人本理念,关爱员工身心健康,为员工送去温暖,提升员工的归属感和幸福感。举办丰富多彩的文体活动,共建幸福企业,让员工面对客户的微笑发自内心、充满自信。

多彩生活感受幸福
招商银行注重丰富员工的文化生活,成立员工俱乐部,建设职工书屋和文化室,举办运动会、摄影书法文学作品赛、迎春晚会等活动,举办"幸福工作•愉快生活"企业文化节,营造轻松活跃的工作氛围,提升员工的幸福指数。

月捐悦多

"月捐悦多"是招商银行联合多家公益机构推出的小额月度捐赠计划,我们倡导人人公益,践行可持续公益路径;我们鼓励更多的人加入公益大家庭,让世界因为您的加入而变得更加美好。了解详情

乐善乐捐

"乐善乐捐"是由招商银行面向公益组织推出的项目捐赠平台。持卡客户可通过平台介绍,选择自己感兴趣的项目进行定向捐助。除了现金捐赠,招行还创新开通信用卡积分捐赠。了解详情